La confusión sobre qué empresas deben cumplir con la Ley Silla es común. Muchos empresarios creen que solo aplica a grandes corporaciones o sectores específicos, cuando la realidad es mucho más amplia. Esta guía te ayudará a determinar con certeza si tu empresa está obligada.
Confusion about which companies must comply with Chair Law is common. Many business owners believe it only applies to large corporations or specific sectors, when reality is much broader. This guide will help you determine with certainty if your company is required.
1. Verificador Interactivo: ¿Debes Cumplir?
1. Interactive Checker: Must You Comply?
Responde estas preguntas clave
Answer these key questions
Marca todas las que apliquen a tu empresa
Check all that apply to your company
1. Tipo de Trabajo
1. Type of Work
2. Sector y Actividad
2. Sector and Activity
3. Características de la Empresa
3. Company Characteristics
Resultado:
Result:
Responde las preguntas para conocer tu nivel de obligatoriedad
Answer questions to know your compliance level
2. Sectores Específicamente Obligados
2. Specifically Required Sectors
Base Legal
Legal Basis
Según la reforma al Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y la NOM-036-STPS-2018, estos sectores tienen obligación expresa independientemente de su tamaño.
According to the reform to Article 132 of the Federal Labor Law and NOM-036-STPS-2018, these sectors have express obligation regardless of their size.
Sectores con Obligación Expresa
Sectors with Express Obligation
Centros de Llamadas
Call Centers
100% obligados
Todos los trabajadores en estaciones telefónicas
100% required
All workers at telephone stations
Tecnología
Technology
Desarrolladores 100%
Programadores, diseñadores, analistas
Developers 100%
Programmers, designers, analysts
Financiero
Financial
Cajeros y ejecutivos 100%
Personal en ventanilla o atención directa
Tellers and executives 100%
Staff at counters or direct service
Atención a Clientes
Customer Service
Servicio sentado 100%
Recepcionistas, agentes de servicio
Seated service 100%
Receptionists, service agents
Comercio
Commerce
Cajeros y administrativos
Si pasan +4 horas sentados continuas
Cashiers and administrative
If they spend +4 continuous hours seated
Manufactura
Manufacturing
Personal administrativo
Oficinistas, supervisores de planta
Administrative staff
Office workers, plant supervisors
3. Excepciones y Casos Especiales
3. Exceptions and Special Cases
Mitos Comunes (FALSOS)
Common Myths (FALSE)
-
"Solo aplica a empresas grandes"
FALSO: Aplica desde 1 empleado si cumple condiciones FALSE: Applies from 1 employee if conditions met -
FALSO: Si tienen local y trabajadores, SÍ aplica FALSE: If they have premises and workers, YES applies -
"El teletrabajo está exento"
FALSO: El empleador debe proveer mobiliario adecuado FALSE: Employer must provide adequate furniture -
FALSO: Aplica en TODO el territorio nacional FALSE: Applies in ALL national territory
Verdaderas Excepciones
True Exceptions
-
Trabajadores móviles
Vendedores externos, repartidores, mensajeros External salespeople, delivery personnel, messengers -
Personal con rotación constante
Que no permanece más de 2 horas en un puesto Who doesn't remain more than 2 hours at a station -
Empresas familiares sin empleados
Donde solo trabajan los dueños/familiares directos Where only owners/direct relatives work -
Trabajo eventual por proyecto
Contratos menores a 3 meses sin renovación Contracts less than 3 months without renewal
Casos Complejos Frecuentes
Frequent Complex Cases
Solución: Debes proporcionar silla ergonómica para días en oficina y subsidio o silla para días en casa. Ambas deben cumplir NOM-036.
Solution: You must provide ergonomic chair for office days and subsidy or chair for home days. Both must comply with NOM-036.
Solución: La responsabilidad es del empleador, no del coworking. Debes verificar que el mobiliario del espacio cumpla con la normativa.
Solution: Responsibility is with employer, not coworking. You must verify space furniture complies with regulations.
Solución: La empresa principal es solidariamente responsable. Debe incluir cláusulas de cumplimiento en contratos.
Solution: Main company is jointly responsible. Must include compliance clauses in contracts.
Solución: El cumplimiento es progresivo pero obligatorio. Se recomienda implementar desde el primer empleado para evitar multas futuras.
Solution: Compliance is progressive but mandatory. Recommended to implement from first employee to avoid future fines.
4. ¿Qué Pasa si No Cumples?
4. What Happens if You Don't Comply?
Inspección STPS
STPS Inspection
La Secretaría del Trabaje puede inspeccionar en cualquier momento. El 65% de las inspecciones son por denuncia de trabajadores.
Labor Department can inspect at any time. 65% of inspections are due to worker complaints.
Multas Inmediatas
Immediate Fines
Multas de $3,500 - $7,500 por empleado afectado, más multas administrativas de hasta $250,000.
Fines of $3,500 - $7,500 per affected employee, plus administrative fines up to $250,000.
Demandas Laborales
Labor Lawsuits
Empleados pueden demandar por daños a la salud. Indemnizaciones promedio: 1-2 años de salario.
Employees can sue for health damages. Average compensation: 1-2 years salary.
Clausura Temporal
Temporary Closure
Por reincidencia o riesgo grave a la salud, la STPS puede ordenar clausura de 3-30 días.
For recidivism or serious health risk, Labor Department can order 3-30 days closure.
Costo de Cumplir vs. Costo de No Cumplir
Cost to Comply vs. Cost of Non-Compliance
Conclusión: Cumplir cuesta 2-5 veces menos que las consecuencias del incumplimiento.
Conclusion: Complying costs 2-5 times less than non-compliance consequences.
Conclusión: Mejor Prevenir que Lamentar
Conclusion: Better Safe Than Sorry
Determinar si tu empresa está obligada a cumplir la Ley Silla es más simple de lo que parece. Si tienes empleados que trabajan sentados más de 4 horas continuas en estaciones fijas, la respuesta es casi siempre SÍ.
Determining if your company is required to comply with Chair Law is simpler than it seems. If you have employees who work seated more than 4 continuous hours at fixed stations, the answer is almost always YES.
Evalúa tu Situación
Evaluate Your Situation
Usa el verificador interactivo de este artículo o consulta con un especialista en cumplimiento normativo.
Use this article's interactive checker or consult with a regulatory compliance specialist.
Documenta tu Evaluación
Document Your Evaluation
Guarda evidencia de tu análisis. Esto puede servir como atenuante en caso de inspección.
Save evidence of your analysis. This can serve as mitigating factor in case of inspection.
Implementa Progresivamente
Implement Progressively
No necesitas hacerlo todo de golpe. Crea un plan de implementación por fases realista.
You don't need to do everything at once. Create a
¿Aún tienes dudas sobre tu obligación?
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Ofrecemos consultoría gratuita para analizar tu caso específico y determinar con exactitud si tu empresa debe cumplir la Ley Silla.
We offer free consultation to analyze your specific case and determine exactly if your company must comply with Chair Law.
